ULTRA COMMUNICATION FORUM · NAGOYA
企業が思考停止に陥る罠なぜ、優秀な人材を採用しても
11TH FORUM
第11回 考現会
第11回 考現会
企業が思考停止に陥る罠なぜ、優秀な人材を採用しても
会社は変わらないのか？
脳科学で解き明かす
「社員が動く組織」と「社員が止まる組織」の違い
DATE2026.9.18 FRI
18:30–21:30
18:30–21:30
PLACEリリーバンケット
栄伏見
栄伏見
FEE7,000円
CAPACITY20名限定
YOUR CONCERNS
こんな悩みはありませんか？
「優秀な社員が欲しい」と思って採用しているが、なぜか期待通りにならない
幹部が育たず、いつまでも社長が判断している
社員から本音や改善提案が出てこない
会議をしても結論が出ず、行動につながらない
「最近の社員は主体性がない」と感じている
THE REAL CAUSE
実は、問題の原因は
「社員の能力」だけではありません。
多くの企業では、知らないうちに「社長にとって安心できる人」「反対意見を言わない人」「扱いやすい人」を評価しやすくなっています。
その結果、本当に会社を成長させる人材が活躍できず、「優秀な人材がいない」という状態を繰り返してしまいます。
WHAT YOU WILL LEARN
セミナーで分かること
経営者の判断を左右する「脳のクセ」
人は合理的に判断しているつもりでも、無意識に「安心できる選択」をしています。認知バイアスから、組織停滞の原因を解説します。
優秀な人材が辞める会社の共通点
本当に優秀な人材とは、問題を発見できる人、異論を言える人、改善提案できる人です。なぜ、その人材が組織で孤立するのかを解説します。
採用で起こる「思考停止」
人手不足だから採用する。その判断が、将来の組織問題を生むことがあります。採用で見るべき本当のポイントをお伝えします。
社員が自ら考え動く組織づくり
心理的安全性とコミュニケーション改革により、「指示待ち組織」から「考えて動く組織」へ変えるポイントを学びます。
RECOMMENDED FOR
このような方におすすめ
経営者・経営幹部の皆様
社員数20名以上の企業経営者
幹部育成に悩んでいる方
採用しても定着しない企業
組織風土を変えたい方
社長依存型経営から脱却したい方
社員とのコミュニケーションに課題を感じている方
GUEST SPEAKER
講師
ウルトラコミュニケーション協会 認定講師
北村 滋郎
特定社会保険労務士（兵庫県社会保険労務士会所属）
脳科学を基盤に、組織コミュニケーションを分析し、企業の組織改革を支援。
PROGRAM
当日のプログラム
- 受付開始
- 開催の挨拶・考現会の趣旨
- メインセッション
- 乾杯・食事・参加者自己紹介・質疑応答
- 名刺交換
- 締めの挨拶
- 終了
ENTRY
社員が考え、動く組織へ。
申込締切：2026年9月17日（木）18:00
参加を申し込む →キャンセルポリシー等の詳細は、申込ページでご確認ください。